Rabu, 26 Maret 2014

TEFL


 What is TEFL?  






TEFL or 'Teaching English as a Foreign Language' programs, like TESL courses, refer to
professional courses wherein non-English speaking people are trained in the English language.

The only difference in this case is that the teaching programs are conducted in 'NON-ENGLISH speaking REGIONS'. Training programs for TEFL are usually conducted in English-speaking regions (although this is not a rule) but the coaching is offered in the student's native land.
TEFL - Teaching English Tips
Career Opportunities

Truly speaking, with the growing importance of English (both written and conversational), TEFL is becoming a rewarding career option day-by-day. People trained as EFL teachers are usually appointed by commercial language schools, government departments, large companies and other renowned private and voluntary organizations like The British Council. They are also offered lucrative jobs and fixed-term contracts abroad.
Job description of a TEFL instructor
TEFL - Teaching English Tips

TEFL instructors help their students improve their English writing and speaking ability by packing their instructions with the most useful information, presenting it in an extremely interesting manner. They impart their knowledge through various TEFL lessons to develop the four basic language skills of listening, speaking, reading and writing of the learners. Consequently, the job involves a lot of researching and planning on the part of the teacher.

As an instructor, you can make use of varied course materials and a variety of audio-visual aids to assist your students. You will also need to boost their confidence by engaging them in social and cultural activities or by taking them on outings. You can also try teaching on 'one-to-one' basis. Whatever be your approach, you ought to make the learning process easy and enjoyable to ensure success.
TEFL - Teaching English Tips
Qualifications For A TEFL Instructor

As such, there is no recognized/certified organization to oversee the issuance of qualifications in general and hence there is no accepted standard qualification. The qualification of an instructor is usually decided by the organization for which the coach is to be recruited. Thus, in the European nations, an undergraduate degree and a TEFL/TESL certification is the average requirement. In USA, the basic qualification is a Master's degree in TESOL. In some nations, far less qualified instructors are appointed. Institutions like Berlitz do not recognize the CELTA / CertTESOL and train their teachers as per their own standards. (Proficiency in English is essential. Knowledge of other languages will be of immense help.)
TEFL Certification Courses
TEFL - Teaching English Tips

However, much we say that there are no set standards/ qualifications for being appointed as a TEFL coach or instructor, most commercial professional ventures are quite discriminating in their choice. TEFL certification courses and core curriculums help you develop all the positive skills and techniques that you need to become a successful EFL instructor.

Thus, you are tutored in the ways of training your students in grammar and vocabulary. Classroom management, motivating students and advanced trainings that help your students attain mastery over spoken and written English are some other tricks being imparted through these programs. In brief, the TEFL certification is a proof of your efficiency as an EFL instructor and most employers judge you on its basis.

TEFL - Teaching English Tips

Certification courses like CELTA, CELTYL, CertTESOL, etc. are conducted at a number of campuses in both UK and USA. Localized certification courses are also offered by individual organizations or institutions. You can even opt for a certification course online.
Conclusion

As a career, TEFL promises a good pay packet in addition to creating opportunities for you to visit interesting destinations. Overseas teaching ventures as a TEFL instructor help you with your career prospects. Exposure to different cultures and traditions, likewise, help you make all-round progress as an individual.

www.teachingenglishtips.com


English as Foreign language (EFL):
Academic Rasionalism.
Develop our country: mastering the technology and to mastering technology, we should learn language. There are 3 status/language & policy in indonesia. They are
1. National Language
2. Local Language
3. Foreign language
English as an International language (EIL):
People study English because they want to use English to talk they want to communicate with other people around the world.

English for Speaker/Other language:
Different people with different language. Teach people that use different language to communicate.

There are 4 factors of the perennial thruths of teaching-learning process. They are, Teacher, Students, Material, and context of time & Place. There will be no teaching-learning process if one of them is absent.
Focus on the Teacher
The EFL Teacher
- Formal EFL teaching qualification
An EFL teacher is the one who is employed in an official capacity for the purpose of guiding & directing the learning experiences of pupils/students in English in an educational institution. Whether public/private. In regard to having completed a professional curriculum in a teacher education institution & whose training in teaching English has been recognized by the award of an appropriate
- The areas of TEFL teacher competence
Command of theoritical knowledge about language acquistion, language learning & human behavior.
Command of knowledge in the subject matter to be taught
Control of technical skills of teaching to facilitate students learning
Display of positive attitudes that foster learning & genuine human relationship
Control of intra-&intercultural awareness

- The roles he/she should play in the classroom
- The personality or characters he should have
- The kinds of talk he should say in the classroom
- EFL teacher development
Competence of the Teacher
- Pedagogic
- Personality
- Social

MicroTeaching

Materi Micro Teaching

1. definisi:
Micro teaching adalah suatu tindakan atau kegiatan latihan belajar-mengajar dalam situasi laboratoris (Sardirman, Interaksi Motivasi Belajar Mengajar).

Ciri-ciri pokok Micro Teaching :
1. Jumlah subyek belajar sedikit sekitar 5-10 orang
2. Waktu mengajar terbatas sekitar 10 menit
3. Komponen mengajar yang dikembangkan terbatas
4. Sekadar real teaching

Maksud dan tujuan micro teaching
Maksud yaitu meningkatkan performance yang menyangkut keterampilan dalam mengajar atau latihan mengelola interaksi belajar mengajar.
Tujuan adalah membekali calon guru sebelum sungguh-sungguh terjun ke sekolah tempat latihan praktek kependidikan untuk praktek mengajar (Sardiman, Interaksi Motivasi Belajar Mengajar ).

Perbedaan micro teaching dan teaching

Micro teaching :
1. Dilaksanakan dalam kelas laboratorium
2. Sekadar real teaching
3. Siswa 5 s/d 10 orang
4. Waktu sekitar 10 menit
5. Bahan terbatas
6. Ketrampilan yang dilatihkan meliputi semua teaching skill dalam porsi yang terbatas dan terpisah-pisah.
7. Dibutuhkan alat-alat laboratori agar dapat diperoleh suatu feedback yang obyektif.

Teaching :
1. Dilaksanakan dalam real class room
2. Merupakan real class room teaching
3. Siswa 30 s/d 40 orang
4. Waktu sekitar 45 menit
5. Bahan luas
6. Ketrampilan yang di demonstrasikan semua teaching skill dan terintegrasi
7. TIdak dilengkapi dengan alat-alat laboratori.



2. Tujuan Operasional Micro Teaching
            Menurut Iskandar (2009), tujuan operasional micro-teaching adalah sebagai sebagai berikut:
1.      Mengembangkan kemampuan mawas diri dan menilai orang lain.
2.      Memungkinkan adanya perbaikan dalam waktu singkat.
3.      Menanamkan rasa percaya pada diri dan bersifat terbuka dengan kritik orang lain 
4.      Mengembangkan sikap kritis
5.      Menanamkan kesadaran akan nilai ketrampilan mngajar dan komponen-komponenya.
6.      Mengenal kelemahan-kelemahan dan keliruan–keliruan dalam penampilan ketrampilan mengajar dan tahu penampilan yang baik.
7.      Memberi kesempatan guru untuk melihat dan mendengar dirinya sendiri.
8.      Memberi kesempatan untuk mengikuti kembali kritik dan diskusi caranya mengajar berulangkali.
9.      Memungkinkan untuk membuat model cara mengjar.
10.  Memungkinkan banyak orang yang dapat mengikuti proses belajar dan tidak tentu waktunya.
11.  Merupakan medan untuk mencobakan sistem atau metode baru untuk diteliti sebelum dikembangkan.
12.  Memberi kesempatan pendekatan analistis mengenai ketrampilan dan strategi mengajar.

3. Materi Kegiatan (Program Kegiatan)
Yang dimaksud materi disini adalah ketrampilan yang akan dilatih melalui penampilan dalam micro teaching. Ada sepuluh ketrampilan khusus yang dapat dilatih dalam micro teaching yang kesemuanya itu merupakan dalam sebuah proses belajar mengajar.
Keteampilan khusus itu meliputi:
1.        Ketrampilan membuka pelajaran
2.        Keteampilan memberi motivasi
3.         Ketrampilan bertanya
4.         Ketrampilan menerangkan
5.         Ketrampilan mendayagunakan media
6.         Ketrampilan menggunakan metode yang tepat
7.         Ketrampilan mengadakan interaksi
8.         Ketrampilan penampilan verbal dan non verbal
9.          Ketrampilan penjajagan/assesment.
10.      Ketrampilan menutup pelajaran.

4. Aspek-aspek keterampilan yang harus ditampilkan sebagai berikut :
  a.Keterampilan membuka pelajaran
1)      Memperhatikan sikap dan tempat duduk siswa
2)      Memulai pelajaran setelah nampak siswa siap belajar.
3)      Cara mengenalkan pelajaran cukup menarik.
4)       Mengenalkan pokok pelajaran dengan menghubungkan pengetahuan yang sudah diketahui oleh siswa (apersepsi).
5)      Hubungan antara pendahuluan dengan inti pelajaran nampak jelas dan logis.
b. Keterampilan memberi motivasi
1)      Mengucapkan ‘baik”, bagus, ya, bila siswa menjawab/ mengajukan pertanyaan
2)      Ada perubahan  sikap non verbal positif pada saat menenggapi pertanyaan/ jawaban siswa.
3)      Memuji dan memberi dorongan dengan senyum, anggukan atas partisipasi siswa.
4)      Memberi tuntunan pada siswa agar dapat memberi jawaban yang benar.
5)      Memberi pengarahan sederhana dan pancingan, agar siswa memberi jawaban yang benar.
c.        Keterampilan bertanya
1)      Pertanyaan guru sebagian besar telah cukup jelas
2)      Pertanyaan guru sebagian besar jelas kaitanya dengan masalah.
3)      Pertanyaan ditunjukan keseluruhan kelas lebih dahulu, baru menunjuk
4)      Guru menggunakan teknik  -pause- dalam menyampaikan pertanyaan
5)      Pertanyaan didistribusikan secara merata diantara para siswa.
6)       Teknik menunjuk yang memungkinkan seluruh siswa siap.

d.  Keterampilan menerangkan
1)      Keterangan guru berfokus pada inti pelajaran
2)      Keterangan guru menarik perhatian siswa
3)      Keterangan guru mudah ditangkap(dicerna) oleh siswa.
4)      Penggunaan contoh, ilustrasi, analogi, dan semacamnya menarik perharian siswa.
5)      Guru memperhatikan dengan sungguh-sungguh respon siswa yang berupa pertanyaan, reaksi, usul dan semacamnya.
6)      Guru menjelaskan respon siswa, sehingga siswa menjadi jelas dan mengerti.
e.  Keterampilan mendayagunakan media
1)       Pemilihan media sesuai dengan PBM yang diprogramkan
2)       Teknik mengkomunikasikan media tepat.
3)      Organisasi mengkomunikasikan media menunjang PBM.
4)      Guru trampil menggunakan media.
f. Keterampilan menggunakan metode yang tepat
1)      Ada kecocokan antara metode yang dipilih dengan tujuan pengajaran.
2)      Ada kecocokan antara metode yang dipilih dengan materi pelajaran dan situasi kelas.
3)      Dalam menggunakan metode telah memenuhi / mengikuti sistematika metode tersebut
4)      Alat yang dapat menunjang kelancaran penggunaan metode tersebut telah disiapkan.
5)      Menguasai dalam penggunaan metode tersebut.
6)      Aspek mengadakan interaksi
7)      Ada keseimbangan antara jumlah kegiatan guru (aksi) dengan kegiatan siswa (reaksi) selama proses belajar mengajar.
8)      Ada pengaruh langsung yang berupa :
"    Informasi
"    Pengarahan
"    Menyalahkan atau membenarkan adalah cukup komunikatif

9)      Nampak ada partisipasi dari siswa yang berupa :
"    Mendengarkan
"    Mengamati
"    Menjawab
"    Bertanya
"    Mencoba
g. Keterampilan penampilan verbal non verbal
1)      Gerakan guru wajar dan bertujuan.
2)      Gerakan guru bebas
3)      Isyarat guru menggunakan tangan, badan, dan wajah cukup bervariasi
4)      Suara guru cukup bervariasi, lemah dan keras.
5)      Ada pemusatan perhatian dari pihak siswa.
6)      Pengertian indera melihat dan mendengar berjalan dengan wajar.

h. Keterampilan penjajagan/assesment
1)      Menaruh perhatian kepada siswa yang mengalami kesulitan.
2)      Adanya kesepakatan guru terhadap tanda siswa yang mengalami salah pengertian
3)      Melakukan penjajagan kepada siswa tentang pelajaran yang telah diterimanya
4)      Mencari/melakukan apa yang menjadi sumber terjadinya kesulitan.
5)      Melakukan kegiatan untuk mengatasi/menunjukan kesulitan siswa.

i. Keterampilan menutup pelajaran
1)      Dapat menyimpulkan pelajaran dengan tepat.
2)      Dapat menggunakan kata-kata yang dapat membesarkan hati siswa
3)      Dapat menimbulkan perasaan mampu ( sense of achievment) dari pelajaran yang diproleh.
4)      Dapat mendorong siswa tertarik pada pelajaran yang telah diterima.

5. Urgensi Micro Teaching
Micro Teaching dapat digunakan dalam :
1)      Pendidikan pre service, yaitu bagi calon guru:
1.      Sebagai persiapan calon guru sebelum benar-benar mengajar di depan kelas.
2.      Sebagai usaha perbaikan penampilan calon guru.

2)      Pendidikan in service, yaitu bagi guru atau penilik.
1.      Untuk meningkatkan kemampuan guru mengajar rutin, supaya menemukan dan mengetahui kelemahan-kelemahannya sendiri dan berusaha memperbaikinya.
2.      Untuk meningaktkan kemampuan supervisor supaya ia tahu apakah bimbingan, nasihat dan saran-saranya benar-benar efektif dalam membantu peningkatan guru-gurunya.
3.      Untuk percobaan melaksanakan metode baru, sebelum metode itu dilaksanakan dalam pembelajaran yang sebenarnya.

6. Persiapan Penyelenggaraan
Dalam mempersiapkan penyelenggaraan micro teaching kita harus
   menetapkan.
1)      Waktu / bilamana diadakan micro teaching
2)      Tempat, dimana kapan diguanakan, pelaksanaan micro teaching
3)      Personalia dalam micro teaching (calon yang praktek, peserta didik/siswa guru, orang yang akan mengadakan observasi dan penilaian, ahli teknik alat rekaman)
4)      Pola micro teaching yang akan digunakan dan dikembangkan.
5)      Rencana kegiatan dan prosedur kegiatan micro teaching
6)      Sarana dan prasarana.
7)       Follow up.
            Dalam follow up ditentukan kapan mengajar dikelas yang sebenarnya atau melaksanakan tugas profesional guru.